为了规范教师年终考核程序，本着公平、公正、公开的原则，经土木建筑工程学院教学委员会研究，特制定土木建筑工程学院专业教师年终考核办法。

一、成立工作领导小组

组长：院长、党总支书记

副组长：副书记、副院长

成员：办公室主任、实验中心主任、团委书记、专业系主任（副主任）、教学秘书、2-3名教代会代表、3-5名教师代表

二、考核原则：坚持“四个”原则。即民主、公正、客观性的原则；重实绩、讲实效的原则；量化考核的原则；可操作性的原则。

三、考核对象：在编专职教师（教育教学管理人员另行制定）。

四、考核方法：采取量化累计积分排序的方法，由教学委员会、职代会联合组成考评组考核。

五、考核项目与计分标准：

（一）教育教学工作量（60分）

1.课堂教学工作量（理论教学和实践教学工作）（40分）

当年专任教师教学工作量最高者计40分，其余专任教师按照公式计算。

专任教师教学工作量记分=(专任教师个体教学工作量/学院专任教师的最高教学工作量)*40

注：教学任务以学校教务处下达给学院的任务书为准，其他自己联系的教学任务不列入教学任务计算。

2.其他工作量(20分)

①系主任（副主任）：优秀 5分/年，良好4分/年，合格2分/年。系内其他成员加分情况，由系主任建议加分，但不得超过教研室主任得分的一半。考核为不合格者，都不加分。

②班导师：优秀 5分/年，良好4分/年，合格1分/年。

③课堂教学综合评价：优秀 5分/期，良好4分/期，合格1分/期。

④对开新课的教师加5分/门.期（开新课是指教师本人从来没有承担的课程）。

⑤对每学期独立承担3门及其以上课程（含3门）的教师，一次性加10分。

⑥学校教务处认定的面向全校学生开设的公共选修课加2分/门.期（含通识平台类）。

备注：当年专任教师其他工作量最高者计20分，其余专任教师按照如下公式计算。

专任教师其他工作量记分=(专任教师个体其他工作量/学院专任教师的最高其他工作量)*20

（二）科学研究工作量（根据《科研业绩认定与量化计分办法》长师院发[2013]2号文件、科技处年度科研实绩考核指标体系）（40分）

1.项目申报立项（结题）

①教学科学研究项目申报（当年，以申报书为准）

②学科建设立项或验收项目（当年，以立项书、结题书为准）

③科学研究立项或验收项目（当年，以立项书、结题书为准，根据《科研业绩认定于量化计分办法》）

④教学立项或验收项目（当年，以立项书、结题书为准）

注：校（区）级项目、横向项目只计项目主持人；市级项目计算前三（含主持人），国家级项目计算前五（含主持人），计分根据《科研业绩认定于量化计分办法》；指导学生项目，指导教师加分按计分减半计算。

2.研究成果

①成果获奖（当年，以申报书为准，根据《科研业绩认定与量化计分办法》）

②论文（当年，以学校科技处认定为准）

注：论文以第一作者（长江师范学院署名第一）为准，其他排名不计，在增刊和论文集上发表的文章不计分；指导学生发表的文章，指导教师计分按相应级别计分减半计算。

③著作：

i.专著：甲类10分/万字，乙类5分/万字；

ii.教材:甲类3分/万字，乙类2分/万字。

④专利：发明专利：150分/项；实用新型专利：70分/项。

⑤学科专业竞赛活动（指导教师（集体或个人））

⑥教学能力获奖

备注：①项目立项和结题只计算1次。

②当年专任教师科学研究工作量最高者计40分，其余专任教师按照如下公式计算。

专任教师科学研究工作量记分=(专任教师个体科学研究工作量/学院专任教师的最高科学研究工作量)*40

六、评优一票否决的条件

1.有旷课或多次迟到早退现象者；

2.病事假累计在10天以上者；

3.受到处级以上部门通报批评或处分者；

4.有违法、违纪现象而受到有关机关批评或处罚者；

5.上年度考核为不称职或告诫没有显著转变者；

6.教学评价为“合格”及以下等次者；

7.民主测评，优秀得票率在50%以下者；

8.病事假超过教学任务书课时1/3者；

9.发生一次及以上教学事故者；

10.接收学校教学督办单1次/当年或教学信息反馈3次/当年以上（含3次）者。

备注：新进和外出进修的教师，本年度不得参与评优。

七、不合格一票否决的条件

1.旷课累计三天或五次以上者；

2.当年受到学校记大过及其以上处分者；

3.参与黄、赌、毒活动者；

4.工作中出现重大责任事故者。

八、特殊情况的处理

1.新参加工作的人员在试用期（见习期）内参加考核，只写评语，不确定等次，其考核评语可作为其今后晋职、晋级的依据。

2.由学校派出或经学校同意外出学习、培训、进修的工作人员，要参加考核，主要依据学习、培训、进修单位提供的有关情况确定等次。

3.下半年调入人员，参加考核并结合原单位鉴定意见确定考核等次。当年办理了退休手续的人员，在6月30日前退休(经批准延退的除外)的不参加考核，不确定等次；7月1日以后退休的可参加考核，确定等次。

4.因病、事假、出国(境)探亲假累计超过6个月(含6个月)的工作人员不参加考核。

5.经学校批准提前离岗人员免于考核，在离岗期间无违法违纪行为的确定为称职。

6.挂职锻炼的人员，由学校党委组织部确定考核等次；经学校同意被外单位借调或支教满6个月的人员，由对方单位提供考核材料，本人所在单位确定考核等次。

九、本考核办法从2016年起执行，解释权在土木建筑工程学院教学工作委员会。