第一章总则
第一条根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国工会法》、教育部《学校教职工代表大会规定》等法律法规规章及《长江师范学院章程》和《长江师范学院教职工代表大会规定》、《
第二条学院教职员工代表大会(以下简称教代会)是实行民主管理、民主监督的重要组织形式，是教职员工行使民主管理权力的机构。教代会接受学院党总支的领导，支持和尊重院长依法行使职权；院长应支持教代会依法行使民主管理的权利，接受教代会的民主监督。学院工会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作。
第三条教代会应高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导,学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针、政策，遵守国家法律、法规；正确处理国家、学院和教职员工个人三者利益关系；认真参与学院的民主管理和监督，维护教职员工的合法权益，保障教职员工参与学院的民主管理和民主监督的权利；团结和引导教职员工积极投身学院教育教学改革，推动教书育人、管理育人和服务育人工作。
第四条教代会的组织原则是民主集中制。教代会是土木建筑工程学院院务公开的主要工作机构。
第二章职权和任务
第五条审议建议权。听取院长工作报告和财务工作报告，讨论和审议学院的发展规划、年度计划、重大改革措施、财务预决算、教职员工队伍建设和教育教学等重大问题，提出意见和建议。院长向教代会作工作报告每年至少一次。教代会主席团应于教代会召开前，对院长拟向教代会作的工作报告的主要内容提出意见和建议。根据需要教代会可以听取有关行政部门负责人的情况通报。
第六条审议通过权。审议通过学院内部与教职员工切身利益有关的规章制度、分配制度改革方案、岗位责任制方案、教职员工奖惩办法等。
第七条审议决定权。审议决定学院用于提高教职员工福利的经费使用方案。
第八条评议监督权。定期评议院级领导和科级干部。评议的内容以干部的任期目标和岗位责任制为依据，进行民主测评，评议工作每年进行1次。
第九条教职员工代表大会的基本任务：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；正确处理国家、学院和教职员工三者的利益关系；在法律规定的范围内行使职权，保障教职员工在学院的主人翁地位，调动和发挥教职员工的积极性、主动性，紧紧依靠教职员工办好学院。其主要任务：
(一) 教代会要积极组织教职员工参与学院的民主管理，强化民主监督，积极反映教职员工的愿望和要求，行使好民主管理的权利。
(二) 教代会要尊重和支持院长及行政依法行使管理的职权，积极配合院长及行政开展工作，教育教职员工严格遵守各项规章制度，以主人翁的责任感和奉献精神，努力完成各项工作任务。
(三) 教代会应积极配合和协助学院行政领导，正确执行党的方针政策和国家的法律法规，切实维护教职员工的合法权益；
（四）教代会应积极引导教职员工加强自我教育和自律教育，不断强化教职员工的主人翁意识、责任意识、服务意识和大局意识。
第十条院长要定期(每年至少一次)向教代会通报情况或报告工作，听取意见。学院领导和各职能部门应认真对待教代会的有关决议和提案，尊重和支持教代会行使民主管理和监督的职权，根据需要邀请教代会代表参加学院有关工作和问题的讨论研究，必要时教代会可根据教职员工的要求，提请学院党总支或行政同意后，邀请有关职能部门负责人通报情况，听取意见。
第三章教职员工代表
第十一条凡学院依法享有政治权利的在岗教职员工，均有当选为教职员工代表大会代表的资格。教职员工大会代表人数根据学院教职员工人数按以下方式确定：教职员工人数25-100人，代表名额为35%-50%；教职工人数100-200人，代表名额为15%-35%；教职工人数200-300人，代表名额为10%-30%。以工会小组为单位，按一定比例由各工会小组教职员工直接选举产生。代表须获得本工会小组应到人数的半数以上的会员同意才能当选。代表的构成，既要具有广泛性，又要充分体现学院以教学、科研为主的特点；其中教学、科研人员应占代表总数的70％以上，女教职员工和青年教职员工代表应占适当比例。
第十二条代表实行常任制，任期五年，到期改选，可以连选连任。代表要对选举小组的教职员工负责，受原选举小组教职员工的监督，必要时原选举小组可以依照规定的程序更(撤)换或补选本小组的代表。
第十三条代表在任期内出现下列情况可以更(撤)换：
(一)违法犯罪，受到刑事处分。
(二)停薪留职，离岗待退、退休、退职离开学院。
(三)出国、外调、病假、事假等一年以上，不能参加教代会活动。
(四)经常无故不参加教代会活动。
代表资格撤销后造成的代表缺额，可按民主程序补足。
第十四条教职员工代表因离职、退休、退职、调离本院等原因造成缺额时，可以通过补选补足缺额。补选代表应当履行民主程序。
第十五条教职员工代表的权利
（一）在教代会上享有选举权、被选举权和表决权。
（二）在教代会上充分发表意见和建议。
（三）就学院工作向学院领导和学校有关机构反映教职工的意见和要求。
（四）因履行职责受到压制、阻挠、打击报复时，向有关部门提出申诉和控告。
第十六条教职员工代表的义务
（一）努力学习并认真执行党的路线方针政策、党和国家关于教育改革发展的方针政策，遵守国家的法律法规、不断提高思想政治素质和参与民主管理的能力。
（二）积极参加教代会的会议及活动，认真宣传、贯彻教代会决议，完成教代会交给的任务。
（三）办事公正，为人正派，密切联系教职员工群众，认真听取和如实反映群众的意见和要求。
（四）及时向学院教职员工通报参加教代会会议和活动及履行职责的情况，接受评议监督。
（五）自觉遵守职业道德和学校、学院的规章制度，提高履职水平，做好本职工作。
第四章组织制度
第十七条教职员工代表大会每五年一届。每年至少开一次代表大会。每次会议必须有三分之二以上的代表出席方可召开，大会表决必须有到会代表半数以上通过方为有效。
第十八条教职员工代表大会换届时，在代表中选举产生二级委员会。在二级委员会委员中选举产生二级教代会副主任、主任。二级委员会委员实行常任制，任期五年。二级委员会的职责是：
(一) 决定召开教职员工代表大会并主持代表大会，审议大会的议题，提请大会通过。
(二) 对院长向教代会作的工作报告提出意见或建议。
(三) 审议各专门小组组建方案，并提出人选的建议。
(四) 听取学院工会、专门小组的工作汇报和各代表小组对议案审议的意见，提出大会决议草案。
(五) 决定大会筹备工作中的其它问题，开展大会期间的各项活动。
第十九条教代会的工作应向教职员工公布，接受群众监督。学院各部门和全体教职员工对教代会通过的决定，应认真执行。
第二十条根据需要教代会代表设立若干代表组，选举组长一名，副组长一名。
第五章提案及其处理
第二十一条提案是教职员工及其代表参与学院民主管理，进行民主监督，向学院提出意见和建议的议事方案，根据党的路线、方针、政策和国家法律、法规等，从学院的实际出发，反映群众的意见和要求。
第二十二条提案内容主要就学院有关贯彻党和国家的方针政策，有关教学、管理的重大问题；有关教职员工的生活、福利问题；有关违法乱纪行为以及廉政建设等问题，提出意见、建议和批评，提案要求理由充分、建议具体，以能在学院职权范围内完成为好；一事一案，对相同意见和建议，可联名写出提案。有下列情况之一者，不作为提案处理，只作为一般意见：
(一) 个人生活、工作的要求。
(二) 内容不明确，不具体的意见。
(三) 学院领导职务岗位职责范围内的工作事宜。
第二十三条提案的征集和处理程序
(一) 在代表大会期间和闭会后都可以提出提案。提案必须有教职员工一人提议、三人以上附议方为有效，须在学院工会先登记。
(二) 代表组或各工会小组负责征集、整理学院教职员工所提提案，向代表大会报告情况并将提案分别交有关部门处理落实；处理部门回复时限不得超30日；
(三)工会主席检查提案处理落实情况，必要时可对有关部门提出质询，在向教职员工通报情况的同时将处理情况答复提案人；在下次代表大会上报告提案处理落实情况。
第六章工作机构
第二十四条学院工会是教代会的工作机构，在学院党总支的领导下，会同有关部门做好下列工作：
(一) 做好大会的筹备工作和会务工作，组织选举教职员工代表，征集和整理提案，提出主席团人选的建议名单，经党总支批准后召开大会。
(二) 大会闭幕期间，组织代表组及各专门工作组的活动，组织代表传达贯彻大会精神，督促、检查大会决议及提案的落实，并经常听取代表及教职员工的意见、建议，积极向学院领导和有关部门反映情况。
(三) 大会闭会期间，根据需要可召开代表组长会，围绕学院中心工作和广大教职员工切身利益有关的重要事项，请学院主管领导和有关部门负责人通报有关情况，并听取意见，解答问题。
(四) 向代表和教职员工进行民主管理的宣传教育，保障他们的民主权利，接受他们的申诉；负责对工会干部及代表进行培训，提高工会干部、代表的素质和工会工作整体水平。
(五) 处理教代会交办的其它事项。
第七章附则
第二十五条本实施细则如与上级工会相关法律法规相抵触时，以上级工会相关法律法规为准。
第二十六条本实施细则经学院党政联席会通过后实施，由学院工会委员会负责解释。
